Обучение сотрудников

Сплоченный коллектив профессионалов

Образование, полученное в университетах, дает будущим специалистам знания, которые могут быть применены в различных областях и направлениях. Именно специфика работы предприятия определяет необходимость углубления тех или иных знаний, более полного погружения в определеннее вопросы, что определяет нашу убежденность, в необходимости обучения специалистов на базе предприятия и в центрах повышения квалификации промышленной автоматизации.

Необходимость выполнения определенного рода задач требует конкретных знаний и умений, мы используем потенциал сотрудников, вооружаем их необходимыми знаниями, и даем возможность самореализации в стенах нашего предприятия.

При приеме на работу мы оцениваем не только опыт и знания, но и потенциал соискателя, мы стремимся увидеть тот максимум, на который способен настоящий или начинающий специалист. Благодаря такому подходу часть коллектива молода и полна идей, а другая часть  готова делиться своими знаниями и опытом, направлять, поддерживать и внедрять. В стенах нашего предприятия молодые специалисты, недавно окончившие университет, работают совместно с опытными специалистами, создавая современные объекты промышленной автоматизации.

Сплоченный коллектив профессионалов

Наставничество

Наставничество на нашем предприятии это не только эффективная система обучения персонала, но и мощный механизм развития как предприятия, так и его сотрудников.

Такой подход позволяет исключить ошибки молодых специалистов, определяет круг знаний, которые им необходимо получить или пополнить, выявляет наиболее приоритетное направление развития каждого специалиста, исходя из интересов, потенциала и предпочтений.

Наставничество позволяет восполнить недостаток опыта молодых кадров, под чутким руководством  куратора вчерашние выпускники делают свои первые шаги в своей профессии, которые становятся все уверенней, благодаря правильному направлению развития, грамотному всеобъемлющему обучению и поддержке наставника.